Leiderschap gaat naar mijn idee automatisch ook over het omgaan met veranderingen. De wereld is continue in beweging en jijzelf en jouw werkomgeving dus ook. Hoe ga jij om met veranderingen? En vooral hoe ga je om met jezelf als het gaat over veranderingen?
Natuurlijke reactie
Wat is jouw natuurlijke reactie als je te maken hebt met een verandering? Ga je er vol in, kijk je het eerst aan en onderzoek je wat er nodig is, of trek je je terug met een zucht van ‘daar gaan we weer’?
Iedereen heeft zijn eigen unieke reacties op situaties. Dus wil je iets veranderen in je gedrag, dan is het belangrijk dat je je eigen patronen kent. Gecombineerd met je kwaliteiten en valkuilen.
Voorbeeld
Een klant vertelt me dat hij in bepaalde situaties vast komt te zitten en merkt dat zijn doorzettingsvermogen dan laag is. Hier baalt hij van. Met het gevolg dat hij zichzelf harder aanpakt en in de mindset zet dat hij beter zijn best moet doen en nog harder moet werken. Maar daar ligt niet de oplossing. Deze persoon werkt namelijk al hard en doet al zijn best.
We onderzoeken de situatie en komen tot het inzicht dat hij met name zijn doorzettingsvermogen mist als hij geen duidelijk doel heeft. Dit zorgt er namelijk voor dat hij zich gaat vervelen en dan de handdoek in de ring gooit.
We ontdekken dit door te onderzoeken wanneer hij wel doorzettingsvermogen laat zien. Hij vertelt me dat hij met veel plezier en energie aan het werk is aan een in zijn ogen belangrijk project. Op mijn vraag waarom dit belangrijk is, geeft hij aan dat het ergens om gaat, er zit een belangrijk doel achter. Aha, is zijn reactie. Een doel zien helpt met dus om het vol te houden!
Doordat we de link leggen tussen iets positiefs (doelgerichtheid) en iets negatiefs (doorzettingsvermogen), begint hij anders naar zichzelf te kijken. Hij begint namelijk in te zien dat hij zijn kwaliteit, doelgerichtheid, in kan zetten om zijn doorzettingsvermogen te laten groeien.
Wat gebeurt hier?
Beweging creëren vanuit je eigen kwaliteiten is veel eenvoudiger dan vanuit je valkuilen. Valkuilen zorgen namelijk voor negatieve energie en verharding in jezelf en dat straal je uit naar je omgeving. En verharding leidt vroeg of laat tot schade.
Werken vanuit je kwaliteiten zorgt voor verzachting en positieve energie. En dat geeft je ruimte voor verandering en beweging. En dit wordt ook door je omgeving opgepakt. Het wil niet zeggen dat je daarmee ineens overal een oplossing voor hebt, maar in de verzachting is het wel mogelijk om samen, met bijvoorbeeld collega’s, te onderzoeken wat de mogelijkheden zijn. In de verzachting is het namelijk mogelijk om in contact te blijven met de ander.
En daar ligt vaak de winst.
Wat kan je doen als je merkt dat je vastloopt?
- Ken je eigen natuurlijke reacties.
- Ken je eigen valkuilen.
- Ken je eigen kwaliteiten.
- Onderzoek je gedrag bij je natuurlijke reacties, valkuilen of kwaliteiten. Hoe voel je je? Heb je veel of weinig energie? Voel je je zacht of hard?
- Koppel een kwaliteit aan de situatie die je wilt veranderen. En benut de mindset/gevoel dat bij die kwaliteit hoort.
- Heb geduld, vertrouwen en blijf gebruik maken van je kwaliteiten.
Mijn kwaliteit
Eén van mijn kwaliteiten is het zien van verbanden in iemands verhaal. En ik ben van nature gericht op beweging. Deze kwaliteiten deel ik graag met mijn klanten om beweging te creëren in hun situatie.
Dus mocht je behoefte hebben aan beweging in een situatie, omdat je merkt dat je vast komt te zitten in je eigen patronen. Je bent van harte welkom in Bathmen voor een coach gesprek.
Meer info: 06-22143775 of welkom@wendybent.nl.
www.wendybent.nl